Bezpieczeństwo w miejscu pracy przechodzi technologiczny przełom. Sztuczna inteligencja (AI) i rozpoznawanie obrazu zmieniają sposób, w jaki firmy wykrywają zagrożenia, zarządzają zdrowiem pracowników i utrzymują zgodność z przepisami. Od zgodności z OSHA po ISO 45001 — te rozwijające się technologie umożliwiają monitoring w czasie rzeczywistym, znacznie ograniczając liczbę wypadków w pracy. Jednak w miarę jak systemy oparte na AI stają się normą, pojawiają się obawy dotyczące prywatności — zwłaszcza w kontekście przetwarzania danych pracowników, nadzoru i możliwego nadużycia zaawansowanych analiz.
Jak więc firmy mogą korzystać z monitoringu w czasie rzeczywistym i analizy zachowań, nie naruszając przy tym praw prywatności pracowników? Tu z pomocą przychodzi podejście Privacy by Design. Surveily AI, czołowy dostawca rozwiązań z zakresu nadzoru w miejscu pracy i bezpieczeństwa opartego na AI, przyjął PbD jako fundament swojej technologii, pokazując, że możliwe jest zwiększenie prewencji zagrożeń i zgodności z przepisami bez rezygnowania z prywatności i etyki.
Privacy by Design to koncepcja, według której prywatność i ochrona danych są wbudowane w system od samego początku jego tworzenia. Pomysł ten narodził się w latach 90. z inicjatywy dr Ann Cavoukian i od tego czasu zyskał uznanie na całym świecie — został uwzględniony m.in. w Rozporządzeniu o Ochronie Danych Osobowych (RODO) oraz w standardzie ISO 45001.
Wdrażając ochronę prywatności od podstaw, organizacje unikają typowych pułapek, takich jak nadmierne gromadzenie danych osobowych czy inwazyjny nadzór pracowników. Siedem zasad PbD — proaktywność, prywatność jako domyślna opcja, wbudowanie prywatności w projekt, pełna funkcjonalność, bezpieczeństwo end-to-end, przejrzystość i szacunek dla prywatności użytkownika — stanowi jasną mapę etycznego wdrażania AI. W kontekście EHS te zasady są bezcenne — gwarantują, że rozwój analityki bezpieczeństwa opartej na AI odbywa się z poszanowaniem dobrostanu pracowników, ich zaufania oraz zgodności z przepisami.
Rozwiązania Surveily z zakresu bezpieczeństwa w miejscu pracy szanują prawa pracowników, nie rezygnując z możliwości monitorowania w czasie rzeczywistym. Platforma opiera się na analizie bezpieczeństwa opartej na AI, by optymalizować środki ochrony zdrowia, automatyzować sprawdzanie zgodności i redukować ryzyko na miejscu. Oto najważniejsze sposoby, w jakie Surveily integruje prywatność w swoich funkcjonalnościach:
Surveily stosuje zasadę „minimum potrzebnych danych”, ograniczając gromadzenie danych osobowych (PII) i anonimizując je tam, gdzie to możliwe. System nie identyfikuje konkretnych osób, lecz skupia się na wykrywaniu zagrożeń — np. braku środków ochrony osobistej (PPE) czy niebezpiecznych zachowań, takich jak przekraczanie prędkości przez pojazdy.
Zarówno dane przechowywane, jak i przesyłane są chronione zaawansowanym szyfrowaniem. Dzięki temu informacje są zabezpieczone przed nieautoryzowanym dostępem i zgodne z RODO oraz innymi normami BHP.
Dostęp do danych mają wyłącznie upoważnione osoby o określonych uprawnieniach. Ogranicza to ryzyko nieautoryzowanego nadzoru i naruszeń poufności.
W przeciwieństwie do rozwiązań opartych na chmurze, Surveily przetwarza dane lokalnie, co zmniejsza ilość przesyłanych informacji i ogranicza ryzyko naruszeń prywatności, zachowując przy tym funkcjonalność AI w wykrywaniu zagrożeń.
Surveily spełnia wymagania nie tylko RODO, ale także OSHA, ISO 45001 i innych regulacji międzynarodowych. Firmy mogą mieć pewność, że wdrażając Surveily, działają zgodnie z przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa i prywatności.
Pomimo postępu technologicznego, firmy muszą pokonać kilka barier przy wdrażaniu AI:
Pracownicy mogą obawiać się, że są stale monitorowani pod kątem dyscypliny lub wydajności. Surveily jasno komunikuje, że jego system służy bezpieczeństwu, a nie kontroli. AI identyfikuje zagrożenia — np. kolizje z wózkami widłowymi czy brak PPE — a nie działania poszczególnych osób.
Źle zarządzane dane mogą zostać naruszone. Podejście PbD w Surveily przeciwdziała temu poprzez szyfrowanie, kontrolę dostępu i regularne audyty bezpieczeństwa.
Różne standardy (OSHA, RODO, ISO 45001) mogą być trudne do ogarnięcia. Surveily centralizuje monitorowanie zgodności i automatyzuje dokumentację, zapewniając przejrzystość w zarządzaniu ryzykiem.
Podkreślając, że celem jest zapobieganie zagrożeniom, a nie nadzór nad jednostkami, organizacje budują kulturę zaufania i otwartości.
Alerty w czasie rzeczywistym umożliwiają natychmiastową reakcję na niebezpieczne sytuacje. AI Surveily upraszcza monitorowanie zgodności, ograniczając biurokrację.
Naruszenia prywatności mogą skutkować karami i utratą reputacji. Wdrażając PbD, firmy pokazują, że poważnie traktują ochronę danych.
Wraz z zaostrzaniem się regulacji, firmy stosujące PbD łatwiej się dostosują. To podejście zapewnia trwałą zgodność i odporność systemu.
Wczesna edukacja na temat różnicy między „analizą bezpieczeństwa” a „nadzorem osobistym” może zmniejszyć opór pracowników. Organizuj otwarte spotkania i demonstracje działania systemu.
Szkolenia dla zespołów EHS, kierowników i pracowników pozwalają lepiej zrozumieć, jak wykorzystywać analitykę do prewencji, a nie karania.
Regularnie sprawdzaj zgodność systemów AI z obowiązującymi standardami. Pulpity zarządzania ryzykiem Surveily wspierają automatyzację zgodności.
Twórz przejrzyste zasady zarządzania AI, określające sposób gromadzenia, przechowywania i dostępu do danych. To buduje zaufanie i wzmacnia zarządzanie.
W miarę jak AI zyskuje na znaczeniu w bezpieczeństwie przemysłowym, ochrona danych i etyka muszą pozostać priorytetem. Firmy, które wdrożą PbD, mogą cieszyć się zaawansowanym monitoringiem i kulturą zaufania, opartą na poszanowaniu praw człowieka. Surveily pokazuje, że bezpieczeństwo oparte na AI i ochrona danych mogą i powinny iść w parze.
Organizacje, które chcą rozwijać się w erze analityki bezpieczeństwa wspieranej przez AI, powinny budować systemy zarządzania ryzykiem w oparciu o PbD. Dzięki temu ich działania będą przewidywalne, proaktywne, etyczne i zgodne z prawem. Kompleksowa oferta Surveily — od automatycznych kontroli zgodności po dynamiczne śledzenie incydentów — pokazuje, że PbD to przyszłość bezpieczeństwa pracy.
Privacy by Design to strategiczna droga do integracji AI, wizji komputerowej i monitoringu w czasie rzeczywistym z zachowaniem praw pracowników. Surveily AI przewodzi w tej dziedzinie, udowadniając, że zdrowie zawodowe i automatyczna zgodność z przepisami mogą i muszą współistnieć z solidnymi zasadami prywatności.
Dzięki PbD firmy zyskują podwójnie: skuteczniejszą prewencję zagrożeń oraz pozytywną kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu, przejrzystości i szacunku. W miarę jak rozwiązania AI na dobre zadomawiają się w codziennym funkcjonowaniu zakładów pracy, przewagę zyskają te firmy, które inwestują zarówno w technologię ochronną, jak i odpowiedzialne zarządzanie prywatnością.
